AD ALTA 

 

JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH

 

 

 

adaptation to the requirements of the changing market and to the 
strategy of the company. Universities have a unique chance to 
participate in this process. This conclusion also corresponds to 

the idea of Radim Valenčík from VŠFS. The more honestly the 
science is committed to its responsibility for understanding the 
current reality, the more it uses its methods, its instruments and 
its historical experience, the more it reveals what is happening, 
what is the context and what the solution is. The more the useful 
results of scientific knowledge are extended to ordinary people's 
consciousness (to family businesses), the smaller the "transaction 
costs" (the hardship of the people, the sacrifices that will be 
necessary to bring economic, moral and physical losses) to 
overcome the difficulties of our society will be, and the greater 
will be the chance that this pitfall will be passed (by the family 

businesses). (Valenčík, 2014)  
 
Literature: 
 
1.

 

ADAMCOVÁ, K. [online] Rodinná firma Renocar odkojená 

značkou BMW završila generační výměnu. 12.6.2015. 

Hospodářské noviny Copyright © 1996-2015 Economia, 
a.s.,[Cit.2015-10-08]. Dostupné z http://ihned.cz/c3-64156970-
000000_d-64156970-rodinna-firma-renocar-odkojena-znackou-
bmw-zavrsila-generacni-vymenu 
2.

 

ANTLOVÁ, K. Využití znalostí v 

malých a středních 

podnicích

. Vědecká konference Hradecké ekonomické dny 2009. 

E

konomický rozvoj a management regionů. Hradec Králové 3. a 

4. února 2009. Sborník příspěvků. ISBN 978-80-7041-455-2. pp. 
16-23 
3.

 

ASTRACHAN, H. J., SHANKER, M.C. Family Businesses’ 

Contribution to the U.S. Economy: A Closer Look. Handbook of 
Research on Family Business.  2006.  Vol 16. No 3. pp 211-219 
4.

 

BOUČKOVÁ, J., VIDUNA,J. Úvahy o lidském kapitálu. 

Lidský kapitál a investice do vzdělání. Sborník z pracovní části 

17. ročníku mezinárodní vědecké konference. Praha, 5.12.2014. 
VŠFS. ISBN 978-80-7408-105-7. 
5.

 

BOWMAN-UPTON, N. Transferring Management in the 

Family-Owned Business. Institute for family business: USA, 
1991. 24 s. Emerging Business Series. p.10. 
6.

 

DRAKE, A. Understanding family business: a practical 

guide for the next generation. London: Family Business 
Institute. 2009. 70 s. ISBN 9780955189869. 
7.

 

HNÁTEK, M.. 

Analýza přístupu českých státních institucí k 

rodinným podnikům. Bratislava: Slovenská akadémia 
manažmentu

,.2012. VII. ročník, číslo 19 

8.

 

HORÁKOVÁ, S. Rozhoduje motivace a talent nástupců. 

Magazín pro byznys – 

příloha Hospodářských novin, 1. 6. 2015. 

pp. 8-9 
9.

 

JAKUBÍKOVÁ, D. Strategický marketing. Strategie a 

trendy – 

2., rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, a.s. 2013. 

362 s. ISBN 978-80-247-4670-8. 
10.

 

KORÁB, V. a kol. Rodinné podnikání. 1. vyd. Brno: 

Computer Press.  2008. 166 s. ISBN 8025118436. 
11.

 

KROŠLÁKOVÁ, M. Atraktivita rodinného podnikania pre 

mladých ľudí. [online] 2014. Předneseno na semináři  Prečo sú 

rodinné podniky na Slovensku neviditeľné?  Dostupné z 
http://www.eppp.sk/docs/seminar-rp_kroslakovam.pdf 
12.

 

LUKEŠ, M.,  NOVÝ,I. Psychologie podnikání: osobnost 

podnikatele a rozvoj podnikatelských dovedností. Vyd. 1. Praha: 
Management Press. 2005, 261 s. ISBN 80-726-1125-9. 
13.

 

MCCANN, G. Family Business Gathering 2000, The 

Holistic Model:Rethinking the Role of the University – Based 
Family Business Center. Stetson University, The Family 
Business Center.2000.   
14.

 

MUSIL, Libor: 

Předat firmu dětem je při všem plánování 

alchymie. TRADE NEWS. Magazín Asociace malých a 

středních podniků a živnostníků ČR. 5/2015/IV. Ročník. pp. 64 -
65. 
15.

 

POZA, E. J. Family business. 3rd ed. Mason, Ohio: South-

Western Cengage Learning. 2010, 391 s. ISBN 03-245-9769-X. 
16.

 

ProByznysInfo [online] Nástupnictví je komplikovaný 

proces. Jak se vypořádat s generační rošádou? 4.9.2015. 
Copyright © 1996-2015 Economia, a.s.,[it.2015-11-06] 
Dostupné z http://probyznysinfo.ihned.cz/c1-64553760-
nastupnictvi-je-komplikovany-proces-jak-se-vyporadat-s-
generacni-rosadou 

17.

 

ProByznysInfo.cz [online] Generační výměnu nepřežije 

většina rodinných firem. Podceňují nástupnictví. 21.5.2014. 
Copyright © 1996-2015 Economia, a.s., Dostupné z 
http://probyznysinfo.ihned.cz/c1-62220780-generacni-vymenu-
neprezije-vetsina-rodinnych-firem-podcenuji-nastupnictvi 
18.

 

PwC, KROŠLÁKOVÁ, M., Hospodářské noviny. [online] 

Prieskum medzi slovenskými podnikateľmi a rodinnými firmami. 
2014 Dostupné z www.pwc.com/sk/sukromni-vlastnici 
19.

 

SKÁCEL, J. 

Lidský kapitál včera a dnes In Lidský kapitál a 

investice do vzdělání. Sborník z pracovní části 17. ročníku 

mezinárodní vědecké konference. Praha: VŠFS, 5.12.2014. 
ISBN 978-80-7408-105-7. p.170 
20.

 

VALENČÍK, Radim a kol.  Perspektivy a financování 

odvětví produktivních služeb. 1.vyd. Praha: VŠFS, o.p.s., 2014, 
100 s. ISBN 978-80-7408-103-3, s.89 
21.

 

www.amsp.cz [online] Situace rodinných firem. Výsledky 

výzkumu. Duben 2015. [Cit.2015-11-03]. Dostupné z 
http://www.amsp.cz/uploads/dokumenty_2015/Pruzkumy/Vysle
dky_32.pruzkumu_rod.firmy_AMSP_CR_na_web.pdf 
 
Primary Paper Section: A 
 
Secondary Paper Section: E,H 

- page 73 -