AD ALTA 

 

JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH

 

 

 

50). Because of that we suppose that tender-mindedness could be 
the overlapping component of agreeableness and TF. 
EFA confirmed overlapping of conscientiousness and JP in 
accordance with the assumption (Golden, 2005). Comparison 
among types showed the lowest level of conscientiousness 
in Introverted Perceiving types (IP), namely IT and IF. They 
showed significantly lower degree of conscientiousness than 
Judging types (IN, EF, IS). Extraverted perceiving types (EP) 
did not significantly differed from Judging (J) types in 
conscientiousness level. However, EP belong to adaptive 
and flexible types, and in a case of ESP “long-term planning” 
belongs to “the greatest challenges” (Dunning, 2001, p. 64). In a 
case of ENP, for instance, “following the rules” is identified as a 
“blind spot” (Dunning, 2001, p. 73). Planning and following the 
rules are considerable parts of conscientiousness. In spite of that 
our research results didn’t confirm the lower level of 
conscientiousness among EP types. Correlation studies of the 
MBTI and NEO questionnaires (Furnham, 1996; Furnham, et al., 
2003) showed the greatest connection of JP with sub-scales 
order and deliberation. „Order, which makes them efficient in 
work“(McCrae & Costa, 2006, s. 50). „Deliberation, making 
plans in advance and thinking carefully before acting“(McCrae 
& Costa, 2006, p. 50, 51). Because of stated we think that 
overlapping of conscientiousness and JP can mean an autonomy 
at defining aims and values. It could be said that EP are willing 
to accommodate more and cooperate or follow social rules, 
while IP rely more on their own rules. IT and IF reached the 
lowest level of conscientiousness because they can refuse the 
rules from either “non-logical” or “inhumane” reason. The ET 
together with IS reached the highest level. They are often in 
responsible positions where they monitor fulfilling the duties and 
following the rules 

(Čakrt, 2009).  

 
Overlapping of Jungian preferences with the NEO dimensions 
has been not always shown as a significant. For example 
(Furnham, Jensen, & Crump, 2008) in a sample of 3000 
managers did not confirm the relationship between NEO-PI-R 
traits and SN, JP preferences. Similarly M. Kösegiová (2009) did 
not confirm relationship between conscientiousness and P. As 
for limits to our research we consider a proportionality of the 
research sample and then an absence of ENTJ representatives in 
ET. Another limit is the fact that the research sample was made 
up by students, predominantly by women, while main 
comparison studies were comprised of men in manager 
positions. For further research we suggest examination of 
differences between types at the level of NEO-PI-R sub-scales. 
Sub-scales would allow more precisely define the overlapping of 
the NEO dimensions and the types’ preferences. Furthermore, a 
manifestation of type preferences depends on various factors, for 
instance on a balance and maturity of the type (Lawrence, 1982) 
as well as on a degree of emotional stability and currently 
experiencing stress (Quenk, 2002). In further research it would 
be therefore interesting to monitor relationships of the 
personality traits and type preferences in a dependence on a 
degree of experiencing stress, emotional stability or age. 
 
5 Conclusion 
 
Personality traits differences in this study indicated that types 
differ in extraversion 

the most, then mediumly in 

conscientiousness and neuroticism, and weakly in agreeableness 
and openness to experience. If we consider biological condition 
of personality traits (McCrae & Costa, 2006), we could conclude 
that EI preferences are the most temperamentally conditioned 
from all type preferences and therefore less changeable over 
time. JP preferences should be changeable more than EI, but less 
than preferences of SN and TF. Weak relationship between 
personality traits and SN, TF indicate a developmental potential 
for these function preferences. Resulting from these findings we 
could conclude relative stability of types attitudes (EI, JP), so-
called „attitude types“(Jung, 1921/1990, p. 330) and relatively 
changeable nucleus of the type which is made from 
psychological functions of SN and TF, so-called „function 
types“(Jung, 1921/1990, p. 330). As to tence & calm preferences 
authors (Bents & Blank, 2009) claim that the scale is not stabile 

over time which should be confirmed by next research, regarding 
the medium relationship with neuroticism trait.  
 
Comparison of NEO traits among eight psychological types 
confirmed several propositions of the theory (Jung, 1921/1990) 
as well as the empirical characteristics of the types 

(Čakrt, 2010; 

Dunning, 2001). Differences in personality traits among types 
showed the importance of attitude (introverted or extraverted) 
for psychological function preferences manifestation. 
 
Literature: 
 
1. ARNAU, Randolph, C., GREEN, Bradley, A., ROSEN, 
David, H., GLEAVES, D. H., & MELANCON, Janet, G. Are 
Jungian preferences really categorical?: an empirical 
investigation using taxometric analysis. Personality and 
Individual Differences. 
2003, 34(2), 233-251. ISSN: 0191-8869 
2. BAILEY, R. HR Applications of Psychometrics. In CRIPPS, 
Barry. Psychometric Testing: Critical Perspectives. Chichester: 
John Wiley & Sons, 2017, p. 87-111. ISBN 9781119183013. 
3. BENTON, Stephen. Psychometrics: The Evaluation and 
Development of Team Performance. In CRIPPS, Barry. 
Psychometric Testing: Critical Perspectives. Chichester: John 
Wiley & Sons, 2017, p. 129-144. ISBN 9781119183013. 
4. BENTS, Richard, BLANK, Reiner. 

Typický člověk: Úvod do 

typologie osobnosti. Praha: Hogrefe – Testcentrum, 2009. 121 p. 
ISBN 9788086471365. 

5. ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti pro manažery. Praha: 
Management Press, 2009. 306 p. ISBN 9788072612017. 

6. ČAKRT, Michal. Typologie osobnosti - Volba povolání, 

kariéra a profesní úspěch. Praha: Management Press, 2010. 217 
p. ISBN 9788072612208. 
7. DUNNING, Donna. What's Your Type of Career? Mountain 
View, California: Davies-Black Publishing, 2001. 397 p. ISBN 
9781857885538. 
8. DUNNING, Donna. 10 career essentials: Excel at your career 
by using your personality type.
 Boston: Nicholas Brealey 
Publishing, 2010. 224 p. ISBN 9781857885422 
9. FURNHAM, Adrian. The big five versus the big four: the 
relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 
and NEO-PI five factor model of personality. Personality and 
Individual Differences. 
1996, 21(2), 303-307. ISSN: 0191-8869. 
10. FURNHAM, Adrian. Personality and Intelligence at Work: 
exploring and explaining individual differences at work.
 Hove: 
Routledge, 2008. 432 p. ISBN 978-1841695860. 
11. FURNHAM, Adrian, CRUMP, J., BATEY, M., & 
CHAMORRO-PREMUZIC, T. Personality and ability predictors 
of the "Consequences" Test of divergent thinking in a large non-
student sample. Personality and Individual Differences. 2009, 
46(4), 536-540. ISSN: 0191-8869. 
12. FURNHAM, Adrian, DISSOU, Georgia, SLOAN, Peter, & 
CHAMORRO-PREMUZIC, Tomas. Personality and intelligence 
in business people: A study of two personality and two 
intelligence measures. Journal of Business and Psychology
2007, 22(1), 99-109. ISSN 0889-3268. 
13. FURNHAM, Adrian, JENSEN, Troy, & CRUMP, John. 
Personality, Intelligence and Assessment Centre Expert Ratings. 
International Journal of Selection and Assessment. 2008, 16(4), 
356-365.  ISSN: 1468-2389. 
14. FURNHAM, Adrian, MOUTAFI, Joanna, & CRUMP, John. 
The relationship between the Revised NEO-Personality 
Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator. Social Behavior 
and Personality. 
2003, 31(6), 577-584. ISSN 1179-6391 
15. GOLDEN, John, P. Golden Personality Type Profiler : 
Preliminary Technical manual.
 USA: Harcourt Assessment, 
2005. 63 p. 
16. HOFFMAN, Edward. Psychological testing at work. New 
York: McGraw-Hill, 2002. 208 p. ISBN 9780071395434. 
17. JUNG, Carl. G. Psychological Types. Princeton: Princeton 
University Press, 1921/1990. 608 p. ISBN 0691018138. 
18. KÖSEGIOVÁ, Marcela. Kriteriálna validita dotazníka 
GPOP.
 Bratislava, 2009. Bakalárska práca. Fakulta sociálnych a 
ekonomických vied Univerzity Komenského. 
19. LAWRENCE, Gordon, D. People types and tiger stripes. 
USA: CAPT, 1982. 190 p. ISBN 0935652086. 

- 121 -