AD ALTA 

 

JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH

 

 

 

Science & Business Media B. V., 4., 54(2), 115–140. ISSN 
10421629. Available from: http://10.0.3.239/s11423-006-8251-y 
8. BROPHY, M. and T. KIELY, 2002. Competencies: A new 
sector. Journal of European Industrial Training [online]. B.m.: 
Emerald, 26(2/3/4), 165–176. ISSN 0309-0590. Available from: 
http://10.1108/03090590210422049 
9. CHENG, M., A. DAINTY and D. MOORE, 2005. What 
makes a good project manager? Human Resource Management 
Journal [online]. B.m.: Wiley-Blackwell, 3., 15(1), 25–37. ISSN 
09545395. Available from: http://search.ebscohost.com/ 
login.aspx?direct=true&db=bsu&AN=15908285&lang=cs&site=
ehost-live s 
10. FLEURY, M. and A. FLEURY, 2004. Alinhando estratégia e 
competências. Revista de Administração de Empresas [online]. 
B.m.: Fundação Getulio Vargas/ Escola de Administração de 
Empresas de São Paulo /RAE-publicações, 3., 44(1), 44–57 [vid. 
2017-03-11]. ISSN 2178-938X. Available from: http://10.15 
90/S0034-75902004000100012 
11. GARCÍA-ARACIL, A. and R. VELDEN, 2008. 
Competencies for young European higher education graduates: 
labor market mismatches and their payoffs. Higher Education 
[online]. B.m.: Springer Science & Business Media B. V., 2., 
55(2), 219–239. ISSN 00181560. Available from: 
http://10.0.3.239/s10734-006-9050-4 
12. GANGANI, N., G. MCLEAN and R. BRADEN, 2008. A 
Competency-Based Human Resource Development Strategy. 
Performance Improvement Quarterly [online]. B.m.: Blackwell 
Publishing Ltd, 22. 10., 19(1), 127–139 [vid. 2017-03-12]. ISSN 
08985952. Available from: http://10.1111/j.1937-8327.20 
06.tb00361.x 
13. HEIJKE, H., CH. MENG and G. RAMAEKERS, 2003. An 
investigation into the role of human capital competences and 
their pay

‐off. International Journal of Manpower [online]. B.m.: 

Emerald, 24(7), 750–773. ISSN 0143-7720. Available from: 
http://10.1108/01437720310502113 
14. HOGAN, R. and R. WARRENFELTZ, 2003. Educating the 
Modern Manager. Academy of Management Learning & 
Education [online]. B.m.: Academy of Management, 3., 2(1), 
74–84. ISSN 1537260X. Available from: 
http://10.0.21.89/AMLE.2003.9324043 
15. HOGAN, R. a R. KAISER, 2005. What we know about 
leadership. Review of general psychology [online]. B.m.: 
Educational Publishing Foundation, 9(2), 169. ISSN 
143381725X. Available from: http://dx.doi.org/10.1037/1089-
2680.9.2.169 
16. HRONÍK, F., J. Vedralová and L. Horváth, 2008. 

Kompetenční modely: projekt ESF Učit se praxí. 1. Vyd. Brno: 
Motiv Press, ISBN 978-80-904133-2-0. 
17. JORGE, F., B. GALLELI and J. BITTENCOURT, 2014. 
Avaliação de Competências em uma Instituição Hospitalar: A 
Visão de Avaliados e Avaliadores. Future Studies Research 
Journal: Trends and Strategies [online]. 1. 6., 6(1), 3–31 [vid. 
2017-03-11]. ISSN 21755825. Available from: 
http://10.7444/fsrj.v6i1.157 
18. KERZNER, H., 2013. Project management: a systems 
approach to planning, scheduling, and controlling. B.m.: John 
Wiley & Sons. ISBN 111841585X. 
19. KHAN, K. and S. RAMACHANDRAN, 2012. Conceptual 
framework for performance assessment: Competency, 
competence and performance in the context of assessments in 
healthcare - Deciphering the terminology. Medical Teacher 
[online]. B.m.: Taylor & Francis Ltd, 11., 34(11), 920–928. 
ISSN 0142159X. Available from: http://10.0.12.37/0142 
159X.2012.722707 
20. KUIJPERS, M. (2000), "Career development competencies", 
Proceedings of the 2nd Conference of HRD Research & Practice 
across Europe, University of Twente, Enschede, pp. 309-14. 
21. LADO, A. and M. WILSON, 1994. Human resource systems 
and sustained competitive advantage: a competency-based 
perspective. Academy of Management Review [online]. B.m.: 
Academy of Management, 1. 10., 19(4), 699–727 [vid. 2017-03-
04]. ISSN 0363-7425. Available from: http://10.5465/A 
MR.1994.9412190216 
22. LEUNG, K., L. TREVENA and D. WATERS, 2016. 
Development of a competency framework for evidence-based 
practice in nursing. Nurse Education Today [online]. 4., 39, 189–

196 [vid. 2017-03-04]. ISSN 02606917. Available from: 
http://10.1016/j.nedt.2016.01.026 
23. LIŠKOVÁ, S. and P. TOMŠÍK, 2013. Competency-based 
approach to human resources management. Agricultural 
Economics–Czech [online]. 59(11), 496–504. Available from: 
http://agriculturejournals.cz/publicFiles/107005.pdf 
24. LOUFRANI-FEDIDA, S. and S. MISSONIER, 2015. The 
project manager cannot be a hero anymore! Understanding 
critical competencies in project-based organizations from a 
multilevel approach. International Journal of Project 
Management [online]. 8., 33(6), 1220–1235 [vid. 2017-03-11]. 
ISSN 02637863. Available from: https://10.1016/j.ijprom 
an.2015.02.010 
25. MARKUS, L., H. COOPER-THOMAS and K. ALLPRESS, 
2005. Confounded by Competencies? An Evaluation of the 
Evolution and Use of Competency Models. New Zealand 
Journal of Psychology [online]. B.m.: New Zealand 
Psychological Society, 7., 34(2), 117–126. ISSN 0112109X. 
Available from: http://search.ebscohost.com/login.aspx?dire 
ct=true&db=a9h&AN=18509603&lang=cs&site=ehost-live 
26. MCCONNELL, E., 2001. Competence vs. competency. 
Nursing Management [online]. Chicago: Springhouse Corporation, 
5., 32(5), 14. ISSN 07446314. Available from: https://search.p 
roquest.com/docview/231440144?accountid=17115 
27. NORDHAUG, Odd. Human capital in organizations: 
competence, training, and learning. New York: Oxford 
University Press, 1993. ISBN 978-8200218074. 
28. 

PLAMÍNEK, J. and R. FIŠER, 2005. Řízení podle 

kompetencí. 1. vyd. Praha: Grada, 2005, 180 s. B.m.: ISBN 80-
247-1074-9. 
29. RAINES, D., 2010. Nursing practice competency of 
accelerated bachelor of science in nursing program students. 
Journal of Professional Nursing [online]. 26(3), 162–167. 
Available from: http://10.1016/j.profnurs.2009.12.004 
30. ROWE, CH., 1995. Clarifying the use of competence and 
competency models in recruitment, assessment and staff 
development. Industrial and Commercial Training [online]. 
B.m.: Emerald, 1. 12., 27(11), 12–17. ISSN 0019-7858. 
Available from: http://10.1108/00197859510100257 
31. SÖDERLUND, J. and F. TELL, 2011. Strategy and 
capabilities in the P-form corporation: Linking strategic 
direction with organizational capabilities. In: Project-Based 
Organizing and Strategic Management. B.m.: Emerald Group 
Publishing Limited, s. 235–262. ISBN 0742-3322. Available 
from: http://dx.doi.org/10.1108/S0742-3322(2011)0000028013 
32. SPARROW, P. and J. HILTROP, 1994. European human 
resource management in transition. New York: Prentice Hall. 
ISBN 01-320-2095-5. 
33. SVETLIK, I., E. STAVROU-COSTEA, M. VAKOLA, K. 
SODERQUIST and G. PRASTACOS, 2007. Competency 
management in support of organisational change. International 
Journal of Manpower [online]. B.m.: Emerald Group Publishing 
Limited, 28(3/4), 260–275. ISSN 0143-7720. Available from: 
http://dx.doi.org/10.1108/01437720710755245 
34. TEODORESCU, T., 2006. Competence versus competency: 
What is the difference? Performance Improvement [online]. 
B.m.: John Wiley & Sons, Inc., 11., 45(10), 27–30. ISSN 
10908811. Available from: http://10.0.3.234/pfi.027 
35. WU, W. and Y. LEE, 2007. Developing global managers’ 
competencies using the fuzzy DEMATEL method. Expert 
Systems with Applications [online]. 2., 32(2), 499–507 [vid. 
2017-03-12]. ISSN 09574174. Available from: http://10.101 
6/j.eswa.2005.12.005 
 
Primary Paper Section: A 
 
Secondary Paper Section: 
AE, AH 
 

- 137 -