AD ALTA 

 

JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH

 

 

 

Warszawa: Wolters Kluwer SA., 2013. 272 p. ISBN 
9788326431203. 
12. 

Karaś, A.: Rozwój kompetencji pracowników jako podstawa 

innowacyjności 

przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe 

Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 2012, 
20, 73-85. 
13. Kim, D.H.:  The link between individual and organizational 
learning. In: D.A. Klein (Ed.). The Strategic Management of 
Intellectual Capital. Oxford: Butterworth-Heinemann, 1998. 41-
62 pp. ISBN 978-0-7506-9850-4. 
14. 

Komańda, M.: Gorąca wiedza w przedsiębiorstwie. 

Organizacja i Zarządzanie. Zeszyty Naukowe Politechniki 

Śląskiej, 2016, 93, 197-206.  
15. 

Komańda, M.: Forms of Employee Trainings Concerning 

Aspects of Cold Knowledge. Economics and Culture, 2017(a), 
14, 98-107. doi: https://doi.org/10.1515/jec-2017-0009 . 
16. 

Komańda, M. : Zimna wiedza w przedsiębiorstwie. Przegląd 

Organizacji, 2017(b), 1, 35-41. 
17. 

Komańda, M.:  Formy kształcenia a studia i praca 

zawodowa w opinii absolwentów kerunku Zarządzanie na 
Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. In: K. Jedralska, J. 
Bernais (Eds.). 

Uniwersytet w perspektywie kształcenia przez 

całe życie Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w 
Katowicach, 2015. 233-241 pp. ISBN 978-83-7875-264-6. 
18. 

Komańda, M., Sowa, M.: Zarządzanie wiedzą klientów w 

przedsiębiorstwie w opinii menedżerów i pracowników. Studia 
Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego 
w Katowicach,  2014, 202, 78-89. 
19. Lai, Y., Saridakis, G., Johnstone, S.: Human resources 
practices, employee attitudes and small firm performance. 
International Small Business Journal, 2017, 35(4), 470-494. doi: 
https://doi.org/10.1177/0266242616637415.  
20. Marler, J. H., Liang, X., Dulebohn, J. H.: Training and 
effective employee information technology use. Journal of 
Management, 

2006, 

32(5), 721-743.

 

doi:

 

https://doi.org/10.1177/0149206306292388 . 
21. Materska, K.:  Rozwój koncepcji informacji i wiedzy jako 
zasobu organizacji. In

: B. Sosińska-Kalata, M. Przastek-

Samokowa, A. Skrzypczak (Eds.). Od informacji naukowej do 

technologii społeczeństwa informacyjnego. Miscellanea 
Informatologica Varsoviensia, Wydawnictwo SBP, Warszawa, 
2005.  228-248 pp. ISBN: 8389316471. 
22. Matwiejczuk, R.: 

Koncepcja zarządzania opartego na wiedzy 

jako podstawa rozwoju kompetencji przedsiębiorstwa. 

Organizacja i Zarządzanie. Zeszyty Naukowe Politechniki 

Śląskiej, 2017, 108, 263-273. doi: http://dx.doi.org/10.29 
119/1641-3466.2017.108.24 . 
23. 

Mikuła, B., Dostosowanie systemu zarządzania zasobami 

ludzkimi do wymagań zarządzania wiedzą, E-mentor, 2006, 4, 
68-71. 
24. Mlkva, M., Vanova, J., Szabo, P.:  Evaluation of  Employees’ 
Performance – Identification of Problems and Proposals for 
their Elimination. Ad Alta. Journal of Interdisciplinary Research, 
2017, 7(2), 219-224. 
25. Owoyemi, O. A., Oyelere, M., Elegbede, T., Gbajumo-
Sheriff, M.: Enhancing employees’ commitment to organisation 
through training. International Journal of Business and 
Management, 2011, 6, 280-286. doi: 10.5539/ijbm.v6n7p280.  
26. Pisa

rczyk, Ł.: Obowiązek ułatwiania pracownikom 

podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Praca i Zabezpieczenie 

Społeczne, 2003, 4, 29-37.  
27. 

Pocztowski, A., Miś A.: Analiza zasobów ludzkich w 

organizacji. Wydawnictwo AE, Kraków, 2000. 120 p. ISBN 
8372520437. 
28. Polish Labor Code. The Act of June 26, 1974 (as amended). 
Unified text (May 2018). 
29. Nosál, M., Porubän, J.: Preliminary report on empirical 
study of repeated fragments in internal documentation. Annals 
of Computer Science and Information Systems, 2016, 8, 1573–
1576.  
30. Ro

kita, J., Dziubińska, A.: Inne spojrzenie na źródła 

potencjału konkurencyjnego organizacji. Organizacja i 
Kierowanie, 2017, 2, 105-119. 
31. 

Różański, A.: Dobór szkoleń pracowniczych w małych i 

średnich przedsiębiorstwach - analiza zjawiska.  E-mentor, 
2012, 5, 72-76. 

32. Singh, M., Vohra, N.: Level of formalization of human 
resource management in small and medium enterprises in India. 
The Journal of Entrepreneurship, 2009, 18(1), 95-116. doi: 
https://doi.org/10.1177/097135570801800105 . 
33. 

Warwas, I., Sołtys, A.: Koncepcje i praktyki zarządzania 

wiekiem jako obszar zarządzania różnorodnością. Zarządzanie 
Zasobami Ludzkimi, 2018, 2, 9-22. 
34. Wolniak, R., Grebski, M.E.:  Innovativeness and creativity 
as factors in workforce development – perspective of 
psychology. 

Organizacja i Zarządzanie. Zeszyty Naukowe 

Politechniki 

Śląskiej, 

2018, 

116, 227-240. doi: 

http://dx.doi.org/10.29119/1641-3466.2018.116.15 . 
 
Primary Paper Section: A 
 
Secondary Paper Section: AE, BC 

- 136 -