AD ALTA 

 

JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH

 

 

 

systematization of learning processes and better and more 
intensive use of educational and development tools. Also, 
universities can play an important role here, which together with 
consulting entities can contribute to the enhancement of basic 
university studies for future consultants, as well as to their 
further – specialized training aimed at expanding and deepening 
of consulting competencies. 

 
Literature: 
 
1.

 

Armstrong, M. 2007. 

Řízení lidských zdroju. Praha: Grada 

Publishing, 2007. 800 pp. ISBN 978-80-247-1407-3.  
2.

 

Bartol, K. M., Martin, D. C.:  Management. New York: 

McGraw – Hill, 1991. 813 pp. ISBN 0 – 07 – 100775 – 5. 
3.

 

Bartoňková, H.: Firemní vzdelávání. Strategický přístup 

ke 

vzdelávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2010. 208 

pp. ISBN 978-80-247-2914-5.  
4.

 

Boyatzis, R. E.: The Competent Manager: A Model for 

Effective Performance. New York: Wiley, 1982. 328 pp. ISBN 
04-710-9031-X. 
5.

 

Coddington, W.: Environmental marketing: positive 

strategies for reaching the green consumer. New York: 
Mcgraw-Hill, 1993. 252 pp. ISBN 0070115990. 
6.

 

Čihovská, V., Hvizdová, E., Matušovičová, M.: Manažment 

ľudských zdrojov. Bratislava: Vydavateľstvo  EKONÓM, 2014. 
218 pp. ISBN 978 - 80 – 225 – 3898 - 5.  
7.

 

Haberleitner, E., deistler, E., ungvari, R.: Vedení 

a 

koučovaní lidí v každodenní praxi. Praha: Grada Publishing, 

2003. 432 pp. ISBN 978-80-247-2654-0. 
8.

 

Hroník, F.: Rozvoj a 

vzdělávání pracovníkú. Praha: Grada, 

2006. 233 pp. ISBN:978-80-247-1457-8. 
9.

 

Kachaňáková, A., Nachtmannová, O., Joniaková, Z.:  

Personálny manažment. Bratislava: Iura Edition, 2008. 235 pp. 
ISBN 978-80-8078-192-7. 83  
10.

 

Koubek, J.: 

Řízení lidských zdroju: Základy moderní 

personalistiky. Praha: MANAGEMENT PRESS, 2009. 399 pp. 
ISBN 978-80-7261-168-3.  
11.

 

Königová, M.: 

Jak myslet kreativně. Praha: Grada 

Publishing, 2006. 125 pp. ISBN 80-247-1626-7. 
12.

 

Kubeš, M., Spillerová, D., Kurnický, R.: Manažerské 

kompetence: spůsobilosti výjimečných manažerů. 1. Vyd. Praha: 
Grada Publishing, 2004. 183 pp. ISBN 80-247-0698-9. 
13.

 

Mihalčová, B. et al. 2007. Riadenie ľudských zdrojov. 

Bratislava: Vydavateľstvo EKONÓM, 2007. 226 pp. ISBN 978-
80-225-2448-3.  
14.

 

Michalová, V.: Obchodno-

podnikateľské služby. Bratislava: 

Vydavateľstvo Daniel Netri, 2006. 232 pp.  ISBN 978-80-
969567-3-9. 
15.

 

Mikuláštík, M. 

Komunikační dovednosti v praxi. Praha: 

Grada Publishing, 2010. 325 pp. ISBN 80-247-2339-6. 

16.

 

Ottman, J. A.: Green Marketing: Challenges & 

Opportunities for the New Marketing Age. 

Mcgraw-

Hill/Contemporary, 1993. 188 pp. ISBN 978-0844232904. 

17.

 

Prusáková, V.: Systémový prístup k 

ďalšiemu vzdelávaniu. 

Bratislava: INštitút pre verejnú správu, 2000. 125 p. ISBN 
8096830821. 
18.

 

Spencer, S. -  Spencer, L.: Competence at Work. New York: 

John Wiley & Sons, 1993. 384 pp. ISBN 978 – 0471548096. 
19.

 

Tureckiová, M. 2007. 

Klíč k účinnému vedení lidí – 

odemkněte potenciál svých spolupracovníků. Praha: Grada. 122 
pp. ISBN 978 – 80 – 247 – 0882 – 9. 
20.

 

Uhlig, B.: Time management. Praha: Grada Publishing, 

2008. 153 pp. ISBN 978-80-247-2661-8. 
21.

 

Vymětal, J.: Průvodce úspěšnou komunikací. Efektivní 

komunikace v praxi. Praha: Grada Publishing, 2008. 328 pp. 
ISBN 978-80-247-2614-4. 
22.

 

Williams, A.: Organizational learning and the role of 

attitude surveys. vol. 8, no. 4.  Human Resource Management 
Journal, 1998. ISSN 0954 – 5395. 
23.

 

Woodruffe, CH.: Development and Assesment Centres: 

Identifying and Developing Competence. London: CIPD 
Publishing, 2000. 294 pp. ISBN 97808852928523. 

Primary Paper Section: A 
 
Secondary Paper Section: AE, BC 

 
 

- 91 -